LES POINTS FORTS

• Mise à jour de la DADS-U conforme à la norme V08R10
• Import / Export du paramétrage de paye
• Gestion du DIF (Droit Individuel à la Formation)
• Edition de portabilité Santé / Prévoyance

Facilitez vos créations de dossiers

Récupérez d'un dossier à un autre, en quelques clics, le paramétrage global nécessaire au traitement de la paye :

• Valeur du SMIC et des plafonds
• Variables utilisateurs
• Rubriques
• Caisses de cotisation
• Tables de calcul
• Textes paramétrés
• Plan de paye

Optimisation de la gestion des congés

Période d'acquisition des congés différente de celle de prise

Certaines caisses de congés du bâtiment imposent de prendre des congés sur une période décalée par rapport à la période d'acquisition. Pour cela, il est désormais possible de distinguer la période d'acquisition de celle de prise des congés.

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Mise en conformité des éditions

Edition de portabilité Santé-Prévoyance :

Pour répondre à la nouvelle loi relative à la portabilité de la santé prévoyance, il est désormais possible d'éditer, lors du départ d'un salarié, la lettre d'acceptation ou de renonciation à la portabilité de la prévoyance et/ou aux frais de santé.

Attestation Pôle Emploi pour le chômage partiel (Gamme Evolution) :

Lors du départ d'un employé en chômage partiel, l'employeur doit délivrer à son salarié une attestation comportant les informations relatives aux caractéristiques et à la fin du contrat de travail. Cette attestation Pôle Emploi permet au salarié de faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi, qui dispose ainsi des éléments d'appréciation de sa situation au regard de l'assurance chômage.

Mise à jour de la DADS-U :

L'assistant de DADS-U a été mis à jour pour prendre en compte les modifications annuelles du cahier des charges à la norme V08R10 pour la campagne 2011.

Gestion du DIF

Droit individuel à la Formation

L'employeur a l'obligation d'informer par écrit, au moins une fois par an, ses salariés des heures qu'il a acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation).
Des rubriques ont donc été rajoutées pour gérer les heures prises, les heures acquises ainsi que le cumul des heures, ceci dans le but de pouvoir suivre le crédit d'heures dont dispose chaque salarié. D'autre part, un modèle de lettre a été mis en place pour indiquer au salarié les informations relatives au DIF.

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